如何做好安全工作(三)
我能为安全工作做什么?
  时间:2020-03-10  点击量:   
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安全是一种幸福。当人谈到幸福时,有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊?有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活?有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证?作为一名矿工,最大的幸福就是看到职工兄弟们“高高兴兴上班去,平平安安回家来”,而这一幸福的保障就是安全生产!就是从心理上重视安全,从思想上解决安全隐患。而解决思想上的隐患,最关键的就是要强力推进安全文化建设,教育干部职工树立“安全为天、生命至尊”的安全核心理念改变重生产,轻安全,盲目蛮干的不正确的价值观,在生产中遵守安全规程,规范自己的生产行为从一桩桩血的事实中吸收教训,深刻认识“安全为生命,平安保幸福”价值理念的重要性,杜绝干部违章指挥、职工违章作业,从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”转变。    

一是严抓警示教育培训工作。开展案例警示教学、安全知识讲授、现场模拟指导等活动为了强化员工的安全思想意识,定期开展员工安全交流沟通,提升员工对工作隐患的识别能力和培养安全操作技能,为安全生产奠定坚实的基础。在开展的案例警示教育环节中,把历年来发生的各类安全事故进行模拟还原,拍摄成事故案例警示教育片。这些教育片组织员工观看。通过观看教育片,员工可以直接有效地接受安全教育,而且还会给员工带来更多心得体会。为了更好地增强员工的安全防范意识,案例警示教育环节中还结合了安全管理规定和安全管理制度等文件的学习,这样做既坚定了员工“事故可防可控,必防必控”的观念。

二是做到安全培训和隐患治理相结合。进行严格的安全教育培训并办理相应的安全资格证书,有效提高员工遵章操作、规范操作的能力,为运输安全生产奠定了良好的安全基础。安全隐患识别教育能够提升企业和员工的排查能力。在安全生产的过程中隐患随时存在,为了确保职工安全生产,提高职工识别隐患、排查隐患的能力,开展员工识别能力培训。充分利用手指口述管理法确认的有效方式,对员工现场排查隐患、消除隐患、安全确认等工作程序进行明确规定,纳入年度、季度、月度考核重点,有效对现场隐患进行识别,消除在确认安全的情况方可施工,从而使职工排查隐患、消除隐患的能力明显增强。

三是制定切实可行的安全规划。安全目标应围绕五型企业考核办法制定相应各单位的目标,同时结合运输的生产实际,在有分管领导参与下制定。确定安全目标之后,还应组织制定运输处安全生产规章制度和操作规程。制定的安全目标、规章制度、操作规程都必须贴近生产实际,符合岗位特点、易于操作、有针对性。同时在日常工作中应认真执行,并定期进行修订、调整和更新。这是安全管理的基础,是安监员搞好安全管理的重要保证。

四是采用“预防性”的科学管理作为现代企业的一员,要有积极的态度利用现代科技掌握数据信息,把问题解决在发生之前,杜绝安全工作总是跟在事故后面跑,因事故而变化,只知用已发生的事故去教育员工的工作方式,要贯彻“预防为主”的原则。

五是各部门的支持配合安全管理需要其他部门、管理人员、工人的密切配合来共同完成。安监室只有一双眼睛,但问题和危险情况却遍布整个企业的设施、设备和操作中。所以,需要其他人的配合和帮助。

六是收集历史资料,制定有效的防范措施原始的安全记录是进行科学管理的信息基础,做好生产事故的原始记录是工作重点之一。通过查看企业现有的安全记录,统计历年生产事故,并进行分析,从中找出规律,将安全运行实践上升到理性认识,为安全管理提供有效的决策依据,制定出企业安全预防措施,科学地指导安全生产。

七是勤走、勤查、勤说身为运输处安监室人员,必须勤于现场巡视,经常深入生产第一线,与第一线管理人员和工人进行面对面交谈、沟通,了解他们的思想动态,同时向他们宣传安全知识。在巡视的过程中要勤于观察,是否有不安全隐患存在,还要注重观察人的不安全行为。在巡查中发现问题,才能对问题做出正确的判断,正确地解决问题。 

安全是效益的基石,更是生命的保障。企业经济效益增长是企业发展的硬指标,但是如果没有安全生产,企业就不能安全发展,再好的效益也会因为事故而消耗殆尽。企业良好的效益,来自员工的勤奋努力工作,但是如果员工的生命安全得不到保障,企业效益就无从说起。在企业的生产发展过程中,企业抓效益往往从安全生产开始,把安全生产放置于员工工作的首要任务和责任。企业只有注重员工的生命安全,才能保证企业的安全生产,树立安全第一的理念和安全效益的经济观是企业发展的关键。

 

(朔黄铁路运输处    谢本正

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